Kostnadsfritt råd

Information

Stöd

Antidiskrimineringsbyrån 2010 Kontakta oss

LAGAR

 

Diskrimineringslag (2008:567) och Lag om Diskrimineringsombudsmannen (2008:568)

 

Lagarna ersätter tidigare lagar (se nedan) och är ämnade att ge ett mer heltäckande skydd mot diskriminering och förstärka och effektivisera ombudsmannainstitutet. De tidigare fyra ombudsmännen ersätts med en samlad myndighet. Lagarna träder i kraft från och med den 1 januari 2009.

 

Lagen föregicks av propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering 2007/08:95

 

 

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

 

Lagen täpper till den brist i diskrimineringsskyddet som saknades tidigare för barn och elever.

Skyddet gäller mot diskriminering på de grunder som omfattas av diskrimineringsskydd i tidigare lagstiftning nämligen kön, sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet och trosuppfattning. utöver det skyddet finns i lagen även skydd mot annan kränkande behandling, det vill säga mobbning och trakasserier utan anknytning till någon av de nämnda skyddsgrunderna. Samtidigt som lagen infördes införde Skolverket ett barn- och elevombud, BEO, som tar emot anmälningar gällande brott mot lagen.

 

Förarbetet var Regeringens proposition 2005/06:38, trygghet, respekt och ansvar - om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.

 

 

 

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön (sedan 1 juli 2005), sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet och trosuppfattning inom:

 

   * arbetsmarknadspolitisk verksamhet,

   * vid bedrivande av näringsverksamhet,

   * yrkesutövning,

   * medlemskap i arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation,

   * vid tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder,

   * inom socialtjänsten,

   * i fråga om socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, och

   * inom hälso- och sjukvården.

 

Regeringens proposition 2004/05:147, Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering (pdf)

Regeringens proposition 2004/05:22, Diskriminering inom det sociala området pga sexuell läggning (pdf)

Regeringens proposition 2002/03:65, Ett utvidgat skydd mot diskriminering (pdf)

 

 

 

Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön, sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet och trosuppfattning inom universitet och högskolor.

     Förarbetet var Regeringens proposition 2001/02:27, Likabehandling av studenter i högskolan (pdf)

 

 

 

Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av etnicitet, religion eller annan trosuppfattning inom arbetslivet. Den påför också en skyldighet för arbetsgivare att bedriva ett målinriktat arbete för att främja lika möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

     Förarbetet var Regeringens proposition 1997/98:177, Ny lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (pdf)

 

 

 

Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder inom arbetslivet. Med funktionshinder avses varaktiga fysiska eller psykiska begränsningar av en persons funktionsförmåga.

     Förarbetet var Regeringens proposition 1997/98:179, Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder (pdf)

 

 

 

Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning inom arbetslivet. Med sexuell läggning avses homosexuell, bisexuell och heterosexuell läggning.

      Förarbetet var Regeringens proposition 1997/98:180, Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (pdf)

 

 

Jämställdhetslag (1991:433)

 

Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön inom arbetslivet. Den påför också en skyldighet för arbetsgivare att bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete, att kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män och att upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete.

      Förarbeten var Regeringens proposition 2004/05:147, Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering (pdf)

Regeringens proposition 1990/91:113