Att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet

Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. För att det ska räknas som diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar en viss grupp av personer trots att regeln tillämpas på alla lika.

Med indirekt diskriminering tittar man på om regeln eller rutinen har diskriminerande effekt. Det kan till exempel handla om att ett längd krav vid nyanställning, som visserligen är lika för alla men som exkluderar kvinnor i större utsträckning än män.

Det finns ett undantag från förbudet mot indirekt diskriminering om:

• Syftet med regeln eller rutinen är berättigat, det vill säga befogat och objektivt godtagbart. Detta innebär att syftet ska vara värt att skydda i sig och vara tillräckligt viktigt för att kunna få företräde framför principen om icke-diskriminering.

• De medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Det innebär att det inte finns andra alternativ eller medel för att uppnå syftet.

I Sverige finns det ett generellt krav på att verksamheter ska tillgänglighetsanpassa sin verksamhet, inom skäliga gränser.

Bristande tillgänglighet är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte genomför skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Det kan t.ex. handla om att en myndighet inte har rullstolsramp i sina lokaler, eller att en elev på en skola inte får tillgång till tekniska hjälpmedel för att underlätta för funktionsnedsättningen.

Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning.

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon till exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar.

Instruktioner att diskriminera är helt enkelt när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, till exempel en anställd, att diskriminera någon annan.

Det kan också vara en extern part som får instruktioner, t.ex. ett rekryteringsföretag som av klienten får instruktioner att inte ha intervju med personer av ett visst kön eller etnisk tillhörighet.