En homosexuell kvinna tog kontakt med Liljeholmens vårdcentral 2009. Dock nekades kvinnan och hänvisade vidare till en särskild mottagning för homosexuella. Nu skall Högsta Domstolen pröva om kvinnan fått för låg ersättning. Diskrimineringsombudsmannen anser att ersättningen som kvinnan erhållit inte kan anses ha den avskräckande effekt som är tanken med sanktionen. Läs mer om fallet här.

Arbetsdomstolen beslutade den 10 april 2013, att kvinnan som tvingats att bära skylt med bystmått, har blivit könsdiskriminerad. Företaget Change of Scandinavia har dömts till att betala 50,000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan. Läs mer om fallet här.

Två romerska kvinnor var inne i en butik, när en anställd började följa efter. Kvinnorna blev upprörda och ifrågasatte den anställde om varför han följde efter, och fick svar: ”sett på övervakningskameror att romer stjäl”. Diskrimineringsbyrån Huminitas har anmält fallet vidare till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Läs mer om fallet.

I en ny rapport har Amnesty Internationell (Human rights here - Roma rights now), redogjort om att Europa Unionen inte arbetar tillräckligt för att motverka diskriminering av romerna i medlemsländerna. Läs mer om rapporten här.

En lokförare som kört prickfritt i c:a 25 år fick diagnosen Aspergers syndrom. SJ:s läkare meddelade lokföraren om att han måste sluta köra tåg och ansöka om dispens hos Transportstyrelsen för att få fortsätta arbeta. Transportstyrelsen ansåg att lokföraren utgjorde en säkerhetsrisk, och därför kunde inte dispensen beviljas. Läs mer om detta:

http://www.lag-avtal.se/nyheter/diskriminering/article3666819.ece

Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Syd är en samarbetspart i Botkyrka Kommuns arbete mot rasism och diskriminering. Det är mycket på gång i kommunen, bl.a. skapandet av ett nationellt UNESCO-centrum, en Antirykteskampanj. Kommunens kontinuerliga engagemang inom ECCAR är en tecken på ett brett politiskt stöd för allas lika rätt. Botkyrka Kommun visar vägen för en framgångsrik och aktiv antirasistisk och demokratisk politik.

Det var inte diskriminering att neka funktionsnedsatta Filippa Nordin att leka i ett bollhav.

Det konstaterar hovrätten och friar Ikea i fallet där flickans mamma hävdat att möbeljätten diskriminerat hennes dotter.

Nu överväger mamman att överklaga till Högsta domstolen.
– Jag kommer aldrig att ge mig. Jag hoppas att rättvisan kommer att vinna, säger hon till TT.  Läs gärna mer om fallet via Aftonbladet.

Ett företag som drog tillbaka en kvinnas lönepåslag när ledningen fick reda på att hon var gravid gjorde sig skyldiga till diskriminering och brott mot föräldraledighetslagen. Det slår Arbetsdomstolen, AD, fast i en dom idag.

Läs gärna mer om detta på DO:s hemsida.

Carolyn Hommel var en hög uppsatt chef på TV-bolaget OWN (The Oprah Winfrey Network), som blev avskedad av arbetsgivaren på grund av att hon var gravid. Under graviditeten var Carolyn tvungen att sjukanmäla sig flera gånger, och av denna anledning blev hon uppsagd efter att hon fött sitt barn. Carolyn stämmer TV – bolaget OWN för diskriminering, och tv-bolaget har än inte kommenterat händelsen. Läs mer.